就不要喝绿豆汤，也不要吃萝卜，辛辣也不要沾……”
谢豫仍是抿着唇，坐在那纹丝不动。
见对方没反应，顾冉知道没有再待下去的必要了。
她最后看了他一眼，转身，走。
.
可就在踏出门槛时，身后突然传来一声低喝。
“回来。”
她一愣，以为自己听错。
是她的错觉吗？她感觉他在背后看着她。
用一种她不懂的眼神，目光沉沉地，像要看透她内在的灵魂。
接着，身后再次传来他低沉的声音。
“顾冉，我叫你回来。”
第55章 交谈
顾冉转身时, 就落入一双墨黑的瞳仁里。
谢豫就坐在电脑后面，似乎在打量着她，又似乎在思索着什么。
末了他却是指尖揉了揉额头，收回了目光。
他看向摆在沙发上的药, 说：“把药拿回去。”
“可是你眼睛不是疼吗？我不拿。”
谢豫揉着额头, “我看你头更疼。”顿了顿又补充, “你经常让人头疼。”
顾冉：“……”但厚脸皮的作风让她摸了摸脑袋上的包, “我头也疼，包好大。”
谢豫：“……”
……
两人静默了半晌。
就在气氛有些尴尬之时，谢豫再次开了口, “顾冉，我们谈谈。”
他打破缄默，表情不再是前一刻在休息间的暴怒, 也不是方才坐在椅子后目光难测的高深, 他平静又郑重的表情, 就像一个普通上司对一个普通下属的谈话。
画风转变太快, 顾冉一愣，“谈什么？”
谢豫默了默，道：“你是不是还在生气, 认为我是一个冷漠严苛，不近人情的人？”
顾冉想了想, “没生气, 但是……的确有点无情。”
怕谢豫又发脾气让她滚, 她还往后缩了一步。
可谢豫却没介意, 表情平静地继续问：“你知不知道，我最近在做什么？”
顾冉摇头。
“绩效改革。”谢豫道：“我已经拟好了新的绩效改革方案，新的绩效分数可以延续过去的老规矩扣减，但更可以因为业绩突出，或对公司有其他贡献而增加，”
顾冉一愣，张口想问，谢豫伸手止住了她的话头，“听我说完。”
“在昨天你跟我争执之前，我曾让行政部按照新绩效表估算了下的你的绩效分数，你虽然因为张爱芳的事扣去了20分，但照你这个月带领销售部做的业绩，如果这个良好的势头可以一直保持下去，年底旺季再冲刺一下，你可增加的分数，绝对是30分以上。”
“另外，我将每个员工的工龄算做年底福利发放依据之一，凡工龄五年以上者，年终奖提高百分之十。你入职六年，符合条件。”
“考勤表也将是衡量年终奖的依据之一，你几乎没有缺勤，届时年底会有额外奖励。”
“最后，销售部是公司最具有凝聚力的团队，年底我考虑推出一个“最佳团队奖”，这个奖不出意外就是你们，虽然是整个团队共分的奖金，但你作为部门经理，可分的数额还是很可观的。”
“所以，综上所述，不出意外的话，今年年底你拿到手的数字，将会是去年的两倍。”
顾冉不说话了，她万万没想到事情会是这样的。
见她一脸惊愕，谢豫平静道：“奖赏分明，是一个公司该有的底线。”
顾冉抓狂道：“为什么从前不说呢？我们都误会你了。”
误会的最严重的就是她，为这事还跟谢豫差点打一架。
谢豫反问：“为什么要说？你做出来的事，总会有人看得见。”
顾冉：“……”
她突然想起那个世界的魔头，他就是这样，闷葫芦，愣头青，做什么都不爱说。过去给她送药，送衣服，买精油，统统都可以不说……所有的事情都闷着头做。
那边谢豫并不知道她这一刻的心绪，还在说：“而且也不是说的时机，条款很多，不少细节还在商讨中，没有彻底敲定之前，我不能下达指令，毕竟这是至关全局的事，每一条都可能影响员工的工作状态与生活，每一条我都得再三斟酌，杜绝思虑不周而朝令夕改。”
又道：“这事前前后后我跟各位管理讨论了半个月，这两天正准备正式颁布，没想到昨天你就闹了那一出。”
“可是……”顾冉虽然对新绩效表示震惊，但她突然恍悟了一件事，“所以，你从一开始，就没想过开除我？”
“我要是真开除你，为什么压着你的人事表不签字，为什么跟你说这些话，难道就为了让你后悔，让你来求我继续留在公司？”
顾冉沉默。的确，他不可能做出这样的事。
默了默她问：“那你之前为什么还对我那么严苛？”
“顾冉