这么长的时间里，他面试了将近二百人。
写着人名的纸上，划着叉或者勾，还有些人的名字后面，特意备注了一些话。比如这些人最擅长的事情。未来计划安排什么样的位置等等。
一场面试，除了确定自己手下人的人选，连带整个部门的框架，霍不凡都大致整理出来了。
这就是个人能力的体现，换了其他人，哪怕李胜斌来了，也没有办法做到。
因为要考虑的事情太多了，还要思考的很快，普通人光是整理资料都够费劲的，哪还有别的精力去想额外的事情。
面试完最后一个人，罗玉平从门口探头道：quot;李总，已经没人了。quot;
他没有说有几个人是提前走了，觉得这样太伤人自尊心。
霍不凡也没问，点头道：quot;行，辛苦了，把摄像机给我，你先回去休息吧，回头有什么事情，明天再通知。记住，以后手机二十四小时保持开机状态。quot;
quot;哦。好……quot;罗玉平连忙点头，心里纳闷不已，自己这算面试成功了吗？好像也没跟自己说什么啊。
但如果没有成功的话，干嘛让自己手机二十四小时保持开机？
待罗玉平把摄像机交还后，霍不凡摆摆手。示意他可以离开了。
随后，他把摄像机的内存卡取出来，和笔记本连接上，观看上面的画面。
一边看，霍不凡时不时暂定。并把画面上关注的人和自己名单上的人名一一对应。
有些之前画勾的，在看过摄像机的画面后，又打了个叉，代表这个人被淘汰了。
将近两百人的面试队伍，心理学这一关筛选了百分之六十，然后看视频又淘汰了一部分，最后剩下的人，只有十五个人。
听起来似乎很少，和其他部门动辄三五十相比，不值一提。但对霍不凡来说，已经够用了。